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劳动与人力资源

      

     英达已为为数众多的客户建立起完善、高效的劳动和人力资源管理法律体系,上述工作能够充分考虑到客户的特殊性及个性要求。我所也为客户提供的劳动和人力资源法律知识讲座,结合现行法律制度及相关案例,得到客户的良好反馈及高度认同。对于并购交易中高层次的人力资源投入、外包和重组,我们能为客户提供量身定制的具有商业可操作性的解决方案。在国有企业、民营企业及涉外企业的劳动争议纠纷处理方面,英达律师事务所均有深入的法律研究积累和相当数量的成功案例支持。

     我们在劳动与人力资源领域的主要服务为:

  • 设计、制订整体劳动关系及人力资源管理方案与制度
  • 设计、制定员工劳动合同、培训协议、竞业禁止协议及保密协议
  • 设计、撰写员工手册和公司内部规章制度
  • 国有企业改制或主辅分离中的职工身份置换、人员安排、人员补偿相关法律事务
  • 企业重组、破产及清算程序中的人员转移、解散与安置
  • 设计、制定企业减员计划和方案
  • 集体劳动合同的谈判和撰写
  • 劳动争议解决